RECRUIT
採用情報
代表メッセージ
「若者の可能性は無限大」
そんな思いを実現するため、仕事をしながら当社で働くメンバーが育っていくフィールドを創造して、常に人と企業が持続的成長を遂げていくような企業を作りたいと思って立ち上がりました。ここまで当社が成長することができたのも、この同じ価値観に共感した仲間と切磋琢磨して共に新しい挑戦をし続けてきたからだと思います。
これからも当社で働くメンバーの飛躍的成長が企業の成長に繋がり、企業がより力強く成長すればするほど高みのステージが広がる。そしてまた新しく挑戦する環境ができ、メンバーがそこで大いに活躍する。これが当社の考える人生が変わるプラスのスパイラルです。この好循環を生み出し続け、進化し続ける当社で一緒に成長していきましょう。ご応募お待ちしております！
代表取締役
岩間 誠
社員インタビュー
笑顔を絶やさず元気よく！
事業統括本部 ショップ事業部
H.U
昨日よりもっといい自分になる
事業統括本部 ショップ事業部
M.K
やらない後悔よりやって後悔
事業統括本部 ソリューション事業部
T.I
聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥
事業統括本部 ショップ事業部
Y.O
入社後のキャリアパス
入社後
約1ヶ月間社会人としての基礎・座学・実務・新人強化合宿・企画プロデュース等の研修を実施します。そこでビジネスマナーや仕事に対する姿勢、社会で通じるプロとしての心構え・思考法・営業研修・発想力・企画力といったビジネスマンとしての基本をすべて学んでいただきます。配属先については本人の適性と希望、各部署からの要望を考慮して配属先が決定していきます。どの事業でも「年功序列・学歴・職歴・性別等の概念を排除して完全実力主義」のため自分の実力があれば年齢問わず最短でキャリアアップできる環境です。当社ではそれぞれの各事業・各チームのリーダーに権限移譲が大きいため、リーダーは自分が１オーナーとしてバーチャル経営を体現してもらうことで経営感覚を磨いてもらうことも成長の後押しを実現しているポイントです。
その後のキャリア
複数チームを統括する「マネージャー」「スーパーバイザー」「事業部長」といった事業統括責任者、教育責任者、他事業部への挑戦・新規事業開発の立上げ、また本人のスキルや適性と希望に応じて企業の中枢を担う「経営企画」「管理部」「人事部」「新規事業開発・立上げ」等様々な職種へステップアップすることが可能です。ゆくゆくは「グループ会社への転籍」「グループ会社社長」への挑戦も自分次第で実現できます。
募集要項
| 事業内容 | 小売事業・卸売事業・ソリューション支援事業 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職 |
| 初任給 | 250,000円 ※入社3ヶ月の研修期間中は245,000円 |
| 諸手当 | 家族手当、住宅手当（一人暮らし支援・住宅ローン補助）※適用条件有り、通勤手当、資格手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 |
| 昇給 | 年2回（3月・9月） ※完全実力主義 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） ※業績連動型 |
| 休日・休暇等 |
年間休日120日以上 シフト制による休日、誕生日休暇、大切な人休暇、夏季・冬季休暇、リフレッシュ休暇 年次有給（有給休暇は入社年後に10日付与します） 特別休暇（結婚休暇／配偶者出産休暇／忌引休暇／生理休暇／産前産後休暇／子の看護休暇／介護休暇など） |
| 勤務地 | 首都圏・関東 |
| 研修制度 | 新入社員研修、社長研修、スタッフ向け研修、リーダー研修、社長塾、その他各種研修 |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 健康診断、育児介護休業、出産祝金・結婚祝金、社員割引制度、社員持株会 月間表彰制度・ギネス制度、社員旅行&社員合宿、社長強化合宿～非日常体験～ 社内パーティー&レクリエーション、GNEXT Award、部活動、各種委員会 Welcome Back制度(1年間の復帰可能期間を使用し退職・休職できる制度) 働くパパ&ママフレックス制度(緊急時時短・フレックス勤務など検討できます) |