【総合職】
お客様へ「喜びと感動」のサービスを提供します。
メンバーひとり一人が『付加価値』を創出することにより商品価値以上のサービス提供を追求しお客様のライフスタイルのコンサルティングレベルまで昇華します。

営業力を高めていくことでお客様からの感謝の言葉を頂けたり、自分指名でリピートして頂けたり、差し入れを頂けたりし年々遣り甲斐を感じる事ができます。

またこの営業の経験が1年後、2年後の後輩育成にも繋がります。

【配属について】
総合職としてまず当社が運営するショップの店舗経営に携わっていただきます。自分次第で早期に店長へキャリアアップできるなどチャンスが豊富にある環境です。
当社では一人の店長に店舗経営を任せるというスタンスで一人の一オーナーとしてお店を経営してもらいます。

そしてゆくゆくは事業統括責任者・教育責任者・他事業部門への挑戦・新事業の立ち上げ・人事部・管理部をはじめとした様々な職種へのキャリアチェンジも可能です。

「年功序列・学歴・職歴・性別の概念を排除して完全実力主義」という考えで実力があれば年齢問わず最短でキャリアアップできる環境です。

【店舗経営の仕事について】
入社後3～4週間程、同時期入社メンバーと一緒に社会人としての基礎・座学・実務・合宿・イベント企画・運営等の研修を行ないます。

ここで当社の考え方（店舗経営）や接客の仕方（感情移入）、ビジネスマンとしての基本を学んでいただきます。

その後は首都圏の各店舗へ配属。店長や先輩のもとで接客・店舗作り・店舗経営・イベントやキャンペーンの企画に携わります。

【その後のキャリアについて】
入社後店舗経営業務を経験した後、「店長」スタッフの研修を行なう「スーパーバイザー」複数店舗を統括する「エリアマネージャー」「事業部長」へとステップアップすることが可能です。

また本人の希望や適性に応じて「経営企画」「人事」「営業推進」「新規事業立ち上げ」「グループ会社への転籍」「グループ会社社長」などの道に進むこともできます。

＜表　彰＞

当社では社員の活躍を表彰する機会を設けており全員で賞賛する文化があります。

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＜成長促進＞

変化の早い業界だからこそ成長し続けることが求められ、企業としても成長を促進しております。
制度はあくまで”支援”であり、ベースとして社員1人1人に高い成長意欲と行動を求めます。

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＜コミュニケーション＞

社内行事やレクリエーションを通じてコミュニケーションの活発化をはかり、チームワークや仲間意識を高めます。

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＜働き方＞

職場は同じでも働き方は人それぞれです。 一人ひとりが自分に合った働き方で力を発揮できるよう、個人の役職やライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選択することができます。

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＜生産性向上支援＞

工数削減や売上アップに向け、個人、チームの生産性向上に向けた取り組みや支援を行っております。

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＜福利厚生＞

社員とご家族の福利をひとつでも多く幸せを提供したいという想いで様々な制度を設けています。
社員が仕事に全力で取り組みできる環境整備はもちろん、出産や育児の支援制度にも力を入れております。

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